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“責任、力行、創新、享成”

九游之道

客戶(消費者、顧客)是最稀缺的資源,是九游存在的全部理由

九游發展理念

現代生活方式的倡導者
文化的保護者和弘揚者
美好生活的創造者

九游願景

發展成爲“西部領先,全國一流”的城市綜合配套運營商

九游使命

適應産業互動發展和知識經濟時代的要求,進行運營模式創新、技術創新、
管理創新和文化創新,實現企業可持續性發展,爲城市經濟繁榮和社會進步作出貢獻,爲員工提供廣闊的發展空間。

九游精神

“真、實、創、享”

九游的基本價值觀

  • 人才觀

    崇尚知識,以人爲本:企業靠員工發展,員工靠企業立業;先有滿意的員工,後有滿意的消費者。

  • 質量觀

    产品质量是保障企业长期发展和创立品牌的前提条件。高标准、 精细化、力求原创,全程监控则是确保产品质量的重要手段:高标准。产品质量一定要符合国家标准或行业标准,就高不就低,敢于以国际化的视野,以大手笔塑造属于ag九游会官网独树一帜的建设模式;精细化。以专业的市场调研为基础,研究消费者的细微需求,并加以满足;力求原创:拒绝CTRL C+ CTRL V 全程监控。通过建立完善的质量管理体系,来实现从研究开发到建设、销售、物业服务,最终到售后服务的全过程的质量监控。过程控制重于最终检验。

  • 市場觀

    企業的一切經營活動必須以消費者爲中心:首先要研究市場,了解顧客消費需求的變化趨勢;還要關注競爭者在滿足顧客期望方面的表現;比競爭者更好地滿足顧客期望,以便創造相對競爭優勢。

  • 發展觀

    高水平、高效益,可持續發展,實現企業、員工與社會之間價值的高度和諧:致力于所有者權益的充分實現;致力于與員工共同成長;致力于爲社會作出貢獻。

  • 育才觀

    結合公司戰略發展的需要,對員工進行有計劃的培訓,提高員工的基本素質。

  • 選才觀

    德才兼備,內外並重;任人唯賢,平等競爭。

  • 用才觀

    用人不疑,敢于授權,人盡其才,不求全責備;部門配置合理員工數量,充分考慮員工勞動強度體系;不瞎指揮,不亂用人。

  • 留才觀

    拓展員工發展空間,保障並提高員工的經濟利益;主要用待遇和事業留人。

企業口號

“悅于泰?築于誠”

九游的方法論

1.做簡單而不是複雜:把複雜的問題簡單化,團隊創意,共同決策,簡單降低了企業運行的成本,能夠說清楚的企業才是好企業。
2.做透明而不是封閉:成功源于持續的學習和合作,透明度爲組織贏得信賴。
3.做規範而不是隨意:只有遵守規則和尊重行業規律才能培養組織內在的市場化競爭優勢。先確定戰略,然後圍繞戰略制定科學合理戰術。
4.做責任而不是麻木:追求公平回報的同時,不忘記自己身上的社會責任。

九游的經營原則

1.主動創新:激情澎湃,主動積極;善于研究和總結,敏銳立事,勇于求變,敢爲天下先
2.客户导向: 懂得客户生活
3.报效股东: 创造优异回报
4.与员工和伙伴共同成长: 尊重员工与伙伴,共享收益的社会责任。